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Denuncian a funcionarias de la Coalición Cívica por acoso laboral

18/07/2016 | Los trabajadores de la Dirección de Políticas de Derechos Humanos platense denuncian acoso laboral por parte de la titular del área, Elva Aranda. La funcionaria ya había sido públicamente denunciada en abril pasado por el hostigamiento y despido arbitrario de una trabajadora que dependía de la Dirección de Políticas de Género (a cargo de Valeria Venturín) y cumplía funciones en Derechos Humanos



Denuncia

   PortalBA-. Se trata de la segunda denuncia que involucra a las funcionarias municipales de las áreas de Derechos Humanos (Elva Aranda) y de Políticas de Género (Valeria Venturín) durante la gestión de Julio Garro. En abril pasado los trabajadores/as de ambas Direcciones habían denunciado el violento despido sin motivo ni notificación de María Victoria Santos en un contexto previo denunciado como de “amedrentamiento” y “juzgamiento ofensivo sobre el desempeño de sus tareas”, “maltratos reiterados” y descalificaciones hacia el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de ambas Direcciones.

En este marco, hicieron público un comunicado en el que denuncian nuevamente situaciones de acoso laboral por parte de las autoridades que en marzo pasado asumieron a cargo de la Dirección de Derechos Humanos, área que junto a la Dirección de Políticas de Género funciona bajo la órbita de la Secretaría General encabezada por Javier Mor Roig (Coalición Cívica).

Al respecto, señalaron a las nuevas autoridades por “actitudes persecutorias, antisindicales y de censura contra los trabajadores/as que nos organizamos, como sucedió cuando denunciamos el despido arbitrario de Victoria Santos” y agregaron que desde la nueva gestión reciben “amenazas permanentes de despidos”, maltrato psicológico e intentos constantes de obstaculización del trabajo.

En el comunicado, enmarcado en la ley provincial 13168 de violencia laboral, los trabajadores también denunciaron que entre las represalias tomadas por la gestión se incluyó el descuento en salarios de bolsillo que oscilan entre los $ 5000 y $ 7000, a través del recorte de una bonificación percibida en el área por la toxicidad de las tareas realizadas.

En relación a esto, señalaron que “durante los meses de enero, febrero, marzo y abril, pese a la inflación de más del 40%, la actual gestión se negó a pagar la compensación (pago que sí realizado en otras áreas)”, y agregaron que durante los  meses de mayo y junio “la nueva gestión liquidó montos arbitrarios y desiguales mucho menores a los cobrados hasta diciembre”, utilizando discrecionalmente el pago de la bonificación por tarea para compensar económicamente nombramientos políticos de la nueva gestión.


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